十二星座职场法则你该如何做到

[正文]十二星座职场法则你该如何做到

　　很多时候在职场混迹并不是有能力就可以的，更多时候是要懂得如何处理职场的人际关系，与领导的沟通交流是职场的不二法则。但，总会有人不知道这些法则，那么，十二星座里不能做到这个法则的星座怎么办？

　　不和领导沟通
　　代表星座：摩羯座、金牛座
　　摩羯座和金牛座的人都自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，对于和领导沟通与否无所谓，从不主动和领导沟通。领导不主动和你沟通的原因有很多，如果你不主动和领导沟通，就丧失了领导了解你的机会，或丧失了你展示才华的机会，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！

　　支招：无论领导是主动沟通型还是被动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不仅仅局限于工作。工作上有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业做出贡献。

　　不被领导认可，就自暴自弃
　　代表星座：双子座、白羊座
　　双子座和白羊座虚荣心都较强，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可自己，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

　　支招：虚荣心每个人都要有，但要正确面对虚荣心，用得好就是你工作时的秘密武器，用得不好则是灭火器，它会浇灭你工作时的所有热情和所有积极性。工作做得好其实是本分，有的领导对于你的成绩其实都记在了心里，没必要时刻挂在嘴上，领导会在关键时刻给予你适当的奖励！

　　完不成任务就找客观原因
　　代表星座：射手座、处女座
　　要说最喜欢找借口的星座，非处女座和射手座莫属。他们若完不成工作任务，总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了七七八八的问题总之是完不成任务不是自己的错，都是别人的错。

　　支招：如此长期以往，肯定是自己工作方法或是工作心态出了问题，应该向同仁们学习，了解他们是如何开展工作的，还要增强自己本身的专业素养，提高自己对于工作的把控能力，能预见所有工作中可能会出现的问题。

　　小错不断，不以为然
　　代表星座：狮子座、水瓶座
　　狮子座和水瓶座在公司中大错不犯，可是小错不断，不是迟到就是早退，工作中丢三落四、有头无尾、不是有大窟窿而是有小洞，但他们又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他还是一副不以为然的态度。这类人是没有栽过跟头，否则不会如此。

　　支招：“毋以善小而不为，毋以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶，小善不是善，因小恶成千古恨的例子多得是，因小善而铸成千秋大业的也大有人在。工作中小事做好了就没有什么大事，小问题都对了就没有什么大问题，做错事要勇于承担责任，想成功从小处着眼，从小处着手。

　　抱怨公司没有专业培训
　　代表星座：巨蟹座、天蝎座
　　巨蟹座和天蝎座什么事情都喜欢闷在心里，一旦出现问题，反而喜欢从别人处挑毛病。企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强、销售技巧不足、表达能力不够等问题一旦暴露出来，他们会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让他们丧失了很多机会。

　　支招：公司的培训内容毕竟还是有局限的，培训内容的变化永远比市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材，要善于把握市场动向，进行实践，而不是一味地依赖于公司的培训就好了，要懂得居安思危，不善于对培训的内容融会贯通的人，就是给你金砖你也难砌成金字塔，师傅领进门，修行还是得靠个人啊。

　　抱怨公司氛围不好
　　代表星座：双鱼座、天秤座
　　双鱼座和天秤座缺乏的是目的和目标，这类人在公司的表现可以说是混日子，他们会说，公司很混乱我自己正规也没啥用，或者把自己不上进的原因全部归咎于公司。这种人缺少奋斗的目标、缺少明确的人生意义。公司氛围不好确实会影响一个人的发展，但不会完全影响一个人的发展。

　　支招：小隐隐于山，大隐隐于世。环境会影响一个人，但不会完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，就得树立正确的人生目标、工作目标，不要受外界环境干扰或直接克服干扰。